TFS (trattamenti di fine servizio) e TFR (trattamento di fine rapporto) si differenziano tra loro.
Mentre il TFS ha carattere previdenziale e prevede contributi distinti tra datore di lavoro e lavoratori (con la sola eccezione dell’Indennità di Anzianità), il TFR ha carattere di salario differito.
Una differenza fondamentale sta nel fatto che il trattamento di fine servizio, è indirizzato solo ed esclusivamente ai dipendenti pubblici, i dipendenti del settore pubblico hanno accesso con il cosiddetto Trattamento di Fine Servizio (TFS) a prestazioni diverse, a seconda dell’Amministrazione presso la quale è stato prestato servizio.
Il trattamento di fine rapporto può essere destinato sia a chi opera nel settore pubblico che in quello privato.
Per quanto riguarda il calcolo del TFR avviene attraverso la somma delle retribuzioni lorde all’anno, dove sono comprese sia la tredicesima che la quattordicesima. Per il trattamento di fine rapporto invece è indispensabile dire che la liquidazione viene sottoposta ad una tassazione separata, incentrata sul calcolo di un vero e proprio reddito annuale e dell’aliquota IRPEF di riferimento che andrà applicata.
Il TFS viene erogato a fine servizio ai lavoratori qualsiasi sia il motivo di cessazione del rapporto di lavoro, se per licenziamento, dimissioni, raggiungimento dei requisiti per la pensione. Tuttavia, i tempi previsti di liquidazione del Tfs agli statali sono molto lunghi. La liquidazione del Trattamento di Fine Servizio ai dipendenti pubblici avviene generalmente dopo 12 o 24 mesi, a seconda del motivo per cui cessa il rapporto di lavoro, se cioè per raggiungimento dei limiti di età o di servizio o per dimissioni volontarie e i tempi si allungano per chi è andato o andrà in pensione con quota 100. Esistono però dei prodotti idonei all’anticipo di queste somme.
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